如何實現(xiàn)企業(yè)與求職者的對接，網絡仍是首要工具

發(fā)布日期：[2013/2/21] 編輯：奇億廣州網站建設

      2013年的春節(jié)剛過，從大年初八開始，企業(yè)紛紛投入到了新一年的工作中。但由于過年前很多員工離職及年后企業(yè)的規(guī)劃發(fā)展需要，很多企業(yè)面對用工的缺口，如何快速找到合適的人才推動企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)年初開工來一件首要完成的事情。
      以作者的公司為例，由于公司的發(fā)展規(guī)劃需要，要招聘相關技術及銷售崗位的人員，但是由于沒有時間到招聘會去進行現(xiàn)場招聘，因而只在官方網站及一些招聘網站上投放了招聘信息，如一些分類信息網站、招聘網站及行業(yè)網站等。雖然信息發(fā)布得多，但是收到的簡歷卻寥寥無幾，能夠符合崗位要求的更是少之又少。據了解，目前廣東的求職者普遍較少，特別是開年來廣州與東莞的招聘會上，出現(xiàn)了爆冷的局面，如廣州人力資源中心昨日舉行的首場招聘會，60多家企業(yè)提供崗位3000多哥，要求低待遇高，但入場應聘人數(shù)卻寥寥無幾。但是很多求職者也同時發(fā)現(xiàn)，簡歷投出許多，卻只如石沉大海，想要得到一份合適的工作，是難上加難的事情。
      根據招聘網站的調查顯示，39%的求職者將網絡作為找工作的第一渠道，20%的求職者會通過企業(yè)直招找到工作，只有15%的求職者會選擇通過企業(yè)的現(xiàn)場招聘形式尋找工作。但根據廣州市人社局的調查顯示，54%的企業(yè)會選擇直接到勞務工極低和技工院校進行招聘，46%的企業(yè)會選擇利刃資源服務機構，選擇網絡招聘的企業(yè)僅僅為31%。廣州是中國四大都市之一，企業(yè)主要為高科技企業(yè)及服務業(yè)企業(yè)為主，然而能夠充分利用網絡的便利性及威力的企業(yè)，卻是少之又少，這到底是什么原因呢？
      縱觀國內的招聘網站，均采用對企業(yè)收費對求職者免費開放的模式。如果企業(yè)沒有注冊成為招聘網站的繳費用戶，那么將無法查看求職者的簡歷或者需要付一定的費用，如查看一份簡歷收費10元等等。而成為繳費企業(yè)后，人才網除了定期或者不定期發(fā)送一些相關之類的信息，并沒有保證會給企業(yè)推薦多少數(shù)量的人才等，并且人才網的招聘信息每天都有更新，發(fā)布的信息越久，將意味著企業(yè)招聘信息被淹沒得越快，而應聘的人數(shù)越少，并且求職者所投遞的簡歷只能保留在人才網的人才庫而非直接發(fā)送至企業(yè)的負責人郵箱或者對企業(yè)查看求職者簡歷再增加一定的費用，這也在一定程度上導致了部分企業(yè)拒絕使用網絡招聘的原因。
      但從互聯(lián)網的發(fā)展趨勢來看，網絡招聘最終會超過現(xiàn)場招聘成為企業(yè)與求職者實現(xiàn)對接的首要工具，目前最被看好的是社交網絡的招聘模式，由于社交網絡普及的廣泛性及用戶的活躍度，讓招聘信息更受眾面更廣，而社交網絡的目標受眾具有某些方面的專業(yè)性，更利于企業(yè)與求職者的直接接觸及互動。我們有理由相信，在不久后的將來，我們不用干等著求職者的簡歷或者是企業(yè)的回復，而無時無地都可以收到企業(yè)的招聘信息或者是求職者的求職信息，移動互聯(lián)網的快速發(fā)展給了我們更方便快捷的交流通道。